Tras la publicación en el BOE de la Resolución de jornada y horarios de 14 de abril de 2026, que implanta la jornada de 35 horas en toda la Administración General del Estado, se establece la obligación de adaptar los calendarios laborales de cada organismo en el plazo de un mes.
Sin embargo, a día de hoy, no se ha convocado la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 2004, solicitada por UGT. Dicho Acuerdo ya recogía la implantación de las 35 horas en este ámbito, por lo que resulta imprescindible su adaptación a la nueva Resolución de 2026.
Desde UGT llevamos tiempo denunciando una situación preocupante: la falta de diálogo real, parálisis en la negociación, ausencia de avances en las reivindicaciones del personal. Todo ello en contraste con otros ámbitos del propio Ministerio, donde sí se están produciendo avances.
Por este motivo, UGT ha remitido carta a Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en la que volvemos a solicitar la revocación de la delegación de la presidencia de la Mesa Delegada de la Seguridad Social, al entender que la actual situación está impidiendo el desarrollo normal de la negociación y le damos a conocer nuestra propuesta para adaptar y mejorar calendario:
AVANZAR MÁS ALLÁ DE LAS 35 HORAS. UGT defiende que la adaptación de la nueva jornada debe suponer un avance real: proponemos una jornada general de 32,5 horas efectivas, dentro de las 35 horas totales, en coherencia con el actual sistema retributivo.
MÁS CONCILIACIÓN. La reducción y adaptación de la jornada debe servir para mejorar la conciliación personal y familiar, incrementar la motivación del personal y, en consecuencia, mejorar la atención a la ciudadanía
TELETRABAJO: UNA ASIGNATURA PENDIENTE. UGT vuelve a denunciar la situación actual del trabajo no presencial en la Seguridad Social: solo 1 día de teletrabajo en la mayoría de los casos, se sigue limitando el teletrabajo sin una justificación objetiva.
UGT reclama poner fin a este inmovilismo en la política de gestión de los recursos humanos que repercute directamente de forma desfavorable en el avance de los derechos y condiciones laborales del personal.
UGT EXIGE:
• La convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 2004.
• La adaptación efectiva a la nueva Resolución de jornada de 2026.
• La implantación de mejoras reales en jornada y conciliación.
• La equiparación del teletrabajo con el resto de organismos de la AGE.
• Y la recuperación del impulso negociador en la Mesa Delegada.
UGT SEGUIRÁ DEFENDIENDO TUS DERECHOS
