El sindicato critica que se haya reunido la Mesa General de Negociación extraordinaria de Función Pública sin que previamente se hayan celebrado reuniones de las mesas sectoriales de Administración y Servicios y Educación
UGT Servicios Públicos denuncias el progresivo deterioro de la Administración pública regional como consecuencia de las restricciones a la contratación temporal impuestas desde el pasado mes de abril por la Consejería de Hacienda, justificadas en una supuesta falta de presupuesto y exige al Gobierno regional una negociación colectiva real y que cumpla los acuerdos firmados.
En este contexto hoy ha tenido lugar la Mesa General de Negociación extraordinaria de Función Pública sin que previamente se hayan celebrado reuniones de las mesas sectoriales de Administración y Servicios y Educación (tan solo se ha reunido unas horas antes la de Sanidad).
El sindicato critica que esta situación está provocando una creciente sobrecarga laboral, el desgaste de las plantillas y el debilitamiento de los servicios públicos, con consecuencias directas sobre la calidad de la atención que recibe la ciudadanía de la Región de Murcia.
UGT Servicios Públicos recuerda que la paciencia tiene un límite, por lo que exige explicaciones sobre el incumplimiento y la falta de desarrollo de compromisos recogidos en el Acuerdo Marco de 10 de mayo de 2023, que desarrollaba el Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI (suscrito a nivel nacional en 2022).
Al respecto, indicar que el sindicato sigue esperando avances reales en materias fundamentales como la estructuralización de plantillas, la implantación del Grupo B, el teletrabajo, la jornada y conciliación, la clasificación y reclasificación profesional, la promoción interna, la homogeneización retributiva y la adecuación de las plantillas a las cargas de trabajo.
El secretario general de UGT Servicios Públicos, Antonio Martínez Peñaranda, considera inadmisible en una Estado democrático “la desfachatez de este Gobierno regional. No podemos aceptar que se pretenda sustituir la negociación colectiva por negociaciones fragmentadas a través de las distintas consejerías, vaciando de contenido a la Dirección General de Función Pública y a las mesas de negociación legalmente constituidas”.
Una Mesa General de la Función Pública que vuelve a hablar de lo ya pactado.
Así, Martínez Peñaranda critica que en la Mesa General de Función Pública de hoy se hayan vuelto a presentar como novedades asuntos “ya cerrados años atrás, pactados, acordados y firmados” y afirma que el Ejecutivo murciano “pretende que vivamos en el eterno día de la marmota en cuanto a derechos laborales”.
Por ello, el responsable sindical exige acabar con las desigualdades económicas y laborales entre el personal de los distintos sectores de la Administración regional, aplicando la homogenización prometida y reclama la implantación de todos los tramos de la Carrera Profesional en Administración y Servicios y Educación, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024, conforme a los compromisos recogidos en el Acuerdo Marco de 10 de mayo de 2023, “porque las mejoras previstas para un sector no pueden suponer el olvido de los demás”.
Además, Martínez Peñaranda exige un estudio riguroso de funciones, titulaciones y responsabilidades, acompañado de dotación presupuestaria, que permita modernizar la Administración y desarrollar el Grupo B conforme al artículo 76 del TREBEP.
UGT Servicios Públicos continuará defendiendo la negociación leal, basada en la buena fe y el respeto institucional y mantendrá la mano tendida al diálogo, pero exige compromisos, presupuesto y calendarios concretos,
“Los derechos del personal empleado público no pueden depender de decisiones políticas coyunturales. Los acuerdos se firman para cumplirse, no para volver a negociarlos indefinidamente”, concluye Martínez Peñaranda.
