El Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, introduce importantes cambios en la Seguridad Social y en la protección de las personas trabajadoras, ampliando derechos y mejorando determinadas prestaciones.
Principales novedades respecto a la normativa anterior:
- Incapacidad temporal: se incorporan nuevos supuestos protegidos por patologías limitantes asociadas a la menopausia y por lesiones derivadas de la violencia de género, sin exigir cotización mínima en estos casos.
- Conciliación y cuidados: se amplía la protección por cuidado de menores con cáncer u otras enfermedades graves, permitiendo mantener la prestación más allá de los 26 años en determinados supuestos de discapacidad o dependencia, y que ambas personas cuidadoras puedan percibirla simultáneamente.
- Pensión de viudedad: se flexibilitan los requisitos para las parejas de hecho con hijos o hijas en común, eliminando la exigencia de inscripción registral o documento público, siempre que se acredite la convivencia estable durante al menos dos años.
- Protección de la orfandad: se refuerza la protección económica de los hijos e hijas de víctimas de violencia contra las mujeres, fijando una cuantía mínima equivalente al doble del salario mínimo interprofesional mensual.
- Fondo de Garantía del Pago de Alimentos: aumenta el anticipo máximo hasta los 300 euros mensuales y se eleva el límite de ingresos para acceder a él hasta el salario mínimo interprofesional.
- Pensiones extraordinarias por terrorismo: la cuantía mínima pasa a calcularse tomando como referencia el doble del salario mínimo interprofesional, en lugar del triple del IPREM.
Desde UGT Servicios Públicos valoramos la importancia de avanzar hacia una protección social más justa, inclusiva y adaptada a las necesidades reales de las personas trabajadoras y sus familias, reforzando la igualdad, la corresponsabilidad y la protección de los colectivos más vulnerables.
