El acuerdo, que contempla los años 2028-2032, supone una subida salarial de un 30%, el reconocimiento de la antigüedad y la eliminación de la localización obligatoria fuera del horario laboral
El Palacio de San Esteban ha sido hoy testigo de la firma del III Acuerdo de mejora de la calidad del empleo para el Servicio de Prevención Selvícola y Defensa del Patrimonio Natural de la Región de Murcia, un acuerdo impulsado en su origen por UGT Servicios Públicos y que se ha conseguido gracias a la tenacidad de este sindicato en la Comisión Negociadora.
El acto protocolario ha contado con la presencia de la secretaria general de UGT Región de Murcia, Paqui Sánchez, quien ha sido la encargada de rubricar el documento por parte de UGT, y con el presidente de la Región de Murcia, Fernando López Miras, además de responsables de UGT Servicios Públicos, entre ellos su secretario general, Antonio Martínez Peñaranda; el responsable del sector de Comunidad Autónoma, Fernando Córdoba, y el responsable de UGT en Bomberos Forestales, Alejandro Díaz.
Paqui Sánchez, secretaria general de UGT Región de Murcia, firma el Acuerdo
Situación razonable para seguir adelante.
Paqui Sánchez ha agradecido la tenaz labor negociadora de UGT Servicios Públicos para llegar a este importantísimo acuerdo que mejorará sustancialmente la vida de todas y todos los bomberos forestales de la Región y les permitirá situarse en una «situación razonable» para seguir adelante. Además, ha resaltado la laboral del colectivo en el día a día para que todos la ciudadanía podamos vivir tranquila, a costa de jugarse la vida.
Además de recordar a las víctimas de los incendios forestales que asolan este año España, ha agradecido el talante negociador del Gobierno regional en esta materia, y ha recordado que «cuando se quiere, si se puede» , al tiempo que ha insistido en que Unidos Ganamos Todos.
Mejorar un servicio público, mejora para la ciudadanía.
Por su parte, Alejandro Díaz, delegado de UGT en Bomberos Forestales y miembro del Comité de Empresa, ha señalado que han sido unas negociaciones muy duras a lo largo de una año, pero que al final se ha llegado a un acuerdo muy bueno con un beneficiario final, que ha sido la ciudadanía, porque «la mejora de un servicio público es una mejora ciudadana y también para el colectivo, que mejora nuestras condiciones laborales».
Díaz ha explicado que en 2025 se produjeron 230 incidencias en la Región y que, en lo que va de año, ya han realizado 200 intervenciones, lo que explica la necesidad de mejorar y ampliar el servicio en aras de la seguridad de todos y todas. Asimismo, ha recordado que no solo se realizan intervenciones en incendios forestales, sino también son apoyo en otro tipo de catástrofes naturales y humanas tanto fuera como dentro de la Región, como los terremotos de Lorca, pandemia Covid, temporal Filomena, DANA, etc
Antonio Martínez Peñaranda, secretario general de UGT SP RM, y Fernando Córdoba, secretario del sector CA, durante la firma del Acuerdo
Asistentes al acto de la firma del III Acuerdo para la mejora de la calidad del Empleo de los bomberos y bomberas forestales de la Región
Subida salarial de un 30%, más estabilidad, más plantilla y eliminación de las localizaciones obligatorias.
El Acuerdo suscrito hoy contempla una inversión de 140 millones de euros en el periodo 2028-2032 que supondrá:
- Más estabilidad y menos precariedad: Rumbo al Pleno Empleo
-Se acabó el encadenar contratos precarios o irse a la calle en invierno. El monte se cuida todo el año.
-49 nuevos puestos de trabajo estables: Crearemos 5 nuevas unidades BRIFOR y una nueva unidad BIR que trabajarán los 12 meses del año.
-Contratos de 12 meses garantizados:
-Ampliamos a todo el año el contrato del noveno componente de las BRIFOR(4 meses más de empleo para 19 compañeros).
-Sumamos 8 meses de trabajo para la BIR de Totana.
-Añadimos 4 meses de empleo para los 8 compañeros de las BRIHELI que no completaban el año.
-Incrementamos en 3,5 meses el contrato de 40 bomberos de la malla ECO.
-Ampliamos de 2 a 5 meses el refuerzo de la BRIMUR de Cieza. - El descanso se respeta: Fin de la localización obligatoria
Tu tiempo libre es tuyo y de tu familia. Hemos acabado con la esclavitud de estar siempre disponible.
-Cero llamadas fuera de tu horario:Se elimina por completo la disponibilidad o localización obligatoria.
-Emergencias voluntarias y bien pagadas:Si hay una emergencia extraordinaria (Nivel 1 y 2) fuera de tu jornada y decides acudir de forma voluntaria, cobrarás 150 € más(además de tus horas extra correspondientes).
-Compensación por cambios imprevistos:Si te cambian el horario con menos de 48 horas de antelación, recibirás una compensación de 30 €. - Mejoras salariales de verdad
Hemos negociado un paquete económico que garantiza que tu sueldo no pierda poder adquisitivo.
Subida salarial del 30,82%: Se pacta un incremento de la masa salarial del 14% para 2028 y un 3,5% anual acumulativo hasta 2032.
-El plus de localización ya es tuyo: Este complemento pasa a integrarse directamente en tu salario base.
-Antigüedad y kilometraje: Cada quinquenio acumulado se valorará en 42 €, y el kilometraje se fija en 50 céntimos. - Salud, Igualdad y Derechos Sociales
Porque trabajar seguros y en igualdad no es negociable.
-Formación dentro de tu jornada:Todo curso obligatorio se considerará tiempo efectivo de trabajo; no regalarás tus horas libres.
-Salud vigilada:Crearemos un programa médico adaptado a los riesgos reales de nuestra profesión (físicos, ergonómicos y psicosociales).
-Plan de Igualdad: Medidas reales para facilitar el acceso, la permanencia y la promoción de las mujeres en el servicio.
La postura de UGT es clara: El monte y la sociedad murciana están seguros porque tú te dejas la piel en cada guardia. Con este acuerdo, por fin conseguimos que la Administración empiece a valorar tu esfuerzo como te mereces.
