Para sustituir a los trabajadores y trabajadoras durante vacaciones, permisos y licencias, Correos ha utilizado el contrato de Interinidad hasta el mes de abril, fecha en que la Dirección comunicó a todos los sindicatos que a partir de ese momento y de acuerdo a la sentencia del Tribunal Supremo dictada para unificar doctrina sobre materia de contratación eventual se debe realizar contrato eventual por circunstancias de la producción.
En abril, UGT trasladó la Dirección su preocupación ante el impacto previsible que la nueva situación normativa puede tener derivada de este asunto. Uno de los efectos seria el agotamiento de las bolsas actuales.
Por ello UGT exigió que se cumpla la normativa y procedimiento interno que regulan el empleo temporal y se convoquen nuevas bolsas cuando exista insuficiencia de candidatos.
