Con motivo de la conmemoración, el próximo 1 de diciembre, del Día Mundial del Sida, CCOO, UGT y las organizaciones CESIDA (Coordinadora Estatal de VIH y sida), FELGTB (Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales) y Federación Trabajando en Positivo han hecho público un manifiesto en el que se denuncia el impacto que tiene el VIH y el sida en el ámbito laboral, y se exige al Gobierno que asuma un compromiso con la Recomendación de la OIT sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo, promoviendo un pacto social dirigido a defender la igualdad de oportunidades en el acceso y mantenimiento del empleo de las personas con VIH.
Con el objetivo de ofrecer respuestas a la situación de discriminación, desempleo y rechazo denunciada en el manifiesto, UGT, CCOO, CESIDA (Coordinadora Estatal de VIH y sida), FELGTB (Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales) y la Federación Trabajando en Positivo han suscrito un acuerdo para crear una Comisión de Trabajo, compuesta por una persona de cada organización, que se reunirá trimestralmente. “Esta comisión de trabajo –advierten– refleja el compromiso de cada una de las organizaciones con la defensa de los derechos fundamentales de las personas con VIH y sida, y permitirá intercambiar propuestas y organizar actuaciones para luchar contra la exclusión socio-laboral con el fin de contribuir a un mundo más igualitario”.
La reforma laboral, recuerdan, ha tenido repercusiones específicas sobre la las personas con VIH, así como sobre cualquiera que padezca una enfermedad crónica, ya que en estos momentos cualquier trabajador o trabajadora puede ser despedida por el hecho de faltar a su puesto de trabajo, aun cuando sea por una baja médica.
