En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la Administracion ha ofrecido convocar aproximadamente el mismo número de plazas que el año anterior en Oferta de Empleo Público. Además incluye la convocatoria de 2.863 plazas de estabilización donde se destaca la AEAT con 413, el SEPE con 1.495 y el IMSERSO con 275.

Desde UGT entendemos que el esfuerzo debe orientarse hacia la promoción interna; el número de plazas ofertadas es insuficiente ya que se mantienen los parámetros del año anterior, y por lo tanto no recupera el empleo destruido en los últimos años. En el ejercicio de 2017 se han perdido 8.009 efectivos, de los cuales 3.581 son jubilaciones anticipadas, lo que pone de manifiesto la falta de motivación que la Administración ofrece a sus empleados.

La tasa de reposición que nos corresponde es del 75% en sectores no prioritarios, alcanzando el 100% en prioritarios, más un añadido del 5%, que no compensa la pérdida de efectivos en la AGE durante la crisis, lo que contribuye al deterioro del Servicio Público.

En la reunión mantenida este viernes, la Administración insinúa la posibilidad de aumentar la promoción interna del C1 y del C2, y también el Turno Libre de ambas, por lo que nos mantenemos en que todo el esfuerzo del turno libre se vuelque en el C2. Desde UGT también reclamamos que se aumente la cuantía de A2

En cuanto a estabilización se baraja la posibilidad de convocar los dos procesos de 2017 y 2018 juntos para una mejor efectividad, firmando igualmente un Acuerdo al respecto. UGT ha propuesto que se incluyan en estos procesos las plazas de Indefinidos No Fijos de la AEAT, pero la Administración se niega.

La DGFP no proporciona ningún dato más que permita conocer el volumen total de la OEP, con los datos de tasa de reposición fijado en 8.151 efectivos.

La Administración ha pospuesto la toma de decisiones hasta el día 23 de julio, cuando se convocará Comisión Técnica o directamente MGNAGE.

Es intención de la Administración que toda la Oferta quede aprobada en el Consejo de Ministros del 27 de julio