La propuesta de UGT, CCOO y CSIF plantea los cambios que se deben  realizar en la regulación de contratación temporal, además de un  compromiso para que en el plazo de un año se abra la negociación del  resto de modificaciones al Estatuto, que las tres organizaciones llevan reivindicando desde el principio. 

La propuesta actual pasa por una transposición directa del TREBEP al  Estatuto Marco, que posibilite limitar la temporalidad y eliminar de esta  manera la actual figura de “eventual”.  

También se propone incluir la figura del contrato de relevo, dentro del  Estatuto Marco, con el objetivo de hacer viable la jubilación parcial  anticipada del personal estatutario. 

Las tres organizaciones creen imprescindible la modificación del Estatuto  Marco en cuanto a la movilidad de personal, estableciéndose los concursos  de traslados abiertos y permanentes con resoluciones anuales. 

Además, se introducen modificaciones en cuanto a la promoción interna y a  la promoción interna temporal, de suma importancia y en relación directa  con la temporalidad. En relación con la promoción interna para fijos se  introducen cambios en cuanto a las condiciones de participación, además  de establecer para estas plazas vacantes los mismos plazos, que establece  la Ley 20/2021, para su cobertura definitiva