EN LOS CENTROS DE TRABAJO: Todos los centros (Unidades de Distribución, Oficinas, CTA, edificios administrativos…) deben disponer de una climatización suficiente para garantizar el mantenimiento de temperaturas de trabajo razonables dentro de los márgenes que marca la ley (Real Decreto 486/1997). En Correos, en muchos edificios tienen una climatización deficiente, por falta de mantenimiento o por no realizar la inversión necesaria para sustituirlos cuando son obsoletos o insuficientes. Este año, además los equipos de climatización deben revisarse específicamente para evitar que sean una vía de contagio del coronavirus SARS-CoV2.
EN EL TRABAJO EN EL EXTERIOR: El trabajo en el exterior conlleva una exposición a altas temperaturas y radiación solar, unas condiciones en las que puede llegar a dañarse seriamente la salud e incluso sufrirse golpes de calor. Aunque los riesgos por la exposición que supone el trabajo en la intemperie sean más difíciles de evitar, es posible hacer prevención suministrando EPI adecuados (gorras con protección UV para todo el personal de reparto, incluido el personal de Reparto motorizado y Rurales, y crema de protección solar) y a través de medidas organizativas del trabajo que además de minimizar la exposición tengan en consideración el incremento de riesgo para la salud por el uso de mascarillas (adaptar horarios específicos para el verano, establecer pausas en la jornada, reforzar plantillas para reducir el tiempo de exposición).
UGT y CCOO llevamos mucho tiempo reclamando una revisión integral del PT008 Protocolo de Actuación ante Condiciones Climatológicas Adversas, al considerarlo inconcreto y manifiestamente insuficiente, y no vamos a aceptar que, un año más a consecuencia del calor empeoren las condiciones de trabajo y que la empresa siga incumpliendo la obligación legal de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores/as.
EN LUGAR DE GASTAR MILLONES EN PUBLICIDAD EN LA PRENSA PROTEJA A LOS TRABAJADORES/AS, SR. SERRANO APLIQUE MEDIDAS PREVENTIVAS DE INMEDIATO O TENDRÁ SERVIDO OTRO CONFLICTO LEGAL
