REQUISITOS PARA PODER SOLICITARLA

EDAD Y AÑOS DE COTIZACIÓN

–  Tener cumplidos 62 años y 2 meses y, además, tener cotizados 35 años y 6 meses o más.

–  Tener cumplidos 63 años y 4 meses, y además, tener cotizados 33 años. En este caso y si se tratase de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, el periodo de cotización exigido será solo de 25 años.

ANTIGÜEDAD Y SITUACIÓN EN CORREOS

–  Haber prestado servicios en Correos durante, al menos, 6 años ininterrumpidos e inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.

–  Estar en servicio activo a 1 de enero de 2022.

MODO DE SOLICITUD Y PLAZO

–  El plazo de presentación de solicitudes será del 10 al 21 de enero de 2022.

–  La documentación relativa a la solicitud estará disponible a partir del 10 enero.

–  Se podrá presentar Online    mediante       formulario        o     por      correo       electrónico    al buzón

jubparcial_plaboral@correos.com. Se adjuntará siempre el informe de vida laboral actualizado.

CONDICIONES Y DERECHOS DE LA PERSONAJUBILADA PARCIAL

–  La reducción de jornada será del 75%.

–  La persona jubilada prestará servicios a JORNADA COMPLETA acumulando el tiempo de prestación efectiva de servicios de todo el periodo de la  jubilación parcial al principio de la nueva situación.

–  Se percibirá de Correos el 25% de todos los conceptos retributivos, y el resto, lo que corresponda como

pensión de jubilación anticipada.

–  El puesto de trabajo que desempeñará el jubilado/a parcial será el mismo que venía desempeñando

antes de solicitarla, hasta la jubilación definitiva.

–  Se conserva el derecho al cobro de la antigüedad, a permisos, vacaciones y ayudas de acción social.

–  NO SE HARÍAN EFECTIVAS hasta la resolución del actual proceso de Consolidación, en 2022.

CRITERIOS PRESUPUESTARIOS

–  El  número  total  de  jubilaciones  parciales  concedidas estará   limitado a   los   presupuestos anuales autorizados (3.742.884,73€ para 2022).

CRITERIOS DE PRELACIÓN PARA LA CONCESIÓN

–  Las condiciones psicofísicas del/la solicitante para eldesempeño del puesto de trabajo (criterio preferente).

–  Las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo.

–  La edad del trabajador/a.

–  La antigüedad de la persona trabajadora en Correos.

–  En caso de empate, se concederá al candidato de mayor edad y en su defecto, con mayor antigüedad en Correos.

CONDICIONES Y DERECHOS DE LAS PERSONAS EN CONTRATOS DE RELEVO

–  Se formalizarán contratos Indefinidos a Jornada Completa.

–  Los candidatos saldrían de entre los aprobados en el actual proceso de Consolidación de 3.381 puestos.

–  Los contratos se adjudicarán en las provincias donde se produzca la jubilación parcial, en puesto igual o de similar retribución. En caso de no existir en dicha provincia, se adjudicaría en otra.

–  Se asignarán en orden de prelación inverso entre los seleccionados, de último a primero, de los asignados

a jornada completa.

–  El  relevista  debe  ser  un  trabajador/a  en  situación  de  desempleo  o  que  tuviese  concertado  un contrato con Correos de duración determinada, y reunir las condiciones psicofísicas necesarias.