En UGT Servicios Públicos, este 28 de junio de 2025, Día Internacional del Orgullo LGTBI, queremos mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras LGTBI de los servicios públicos a través de dos materiales que tienen por objetivo hacer efectiva la igualdad de oportunidades.
En el estudio realizado por el Área confederal LGTBI de UGT, Hacia centros de trabajo inclusivos, de 2023 se destacaba que 4 de cada 10 personas trans reconocen ocultar su identidad en entrevistas de trabajo por miedo a que la “exposición” suponga algún riesgo de despido, acoso, comentarios o cambio de actitud, entre otras cuestiones.
Nuestra experiencia sindical y conocimiento de la realidad, han llevado a nuestra organización a contribuir en el desarrollo de la legislación que aborda los derechos LGTBI en el mundo del trabajo. Así desde UGT confederal, junto a otras organizaciones, se ha impulsado:
- Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, donde se aborda específicamente el mundo del trabajo, artículo 15.
- RD 1026/2024, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas son herramientas para avanzar en derechos de las personas trabajadoras LGTBI.
Dichas legislaciones facilitan un marco, y desde UGT Servicios Públicos creemos que es necesario facilitar herramientas que puedan contribuir a un cambio cultural que permita que en las administraciones públicas, empresas y organizaciones vinculadas a los servicios públicos se desarrollen medidas adecuadas para que en las negociaciones, convenios, protocolos y formaciones se impulsen las decisiones adecuadas para garantizar los derechos LGBTI.
Por ello, este año queremos presentar 2 materiales que pasen de marcos normativos de derechos al disfrute pleno de los mismos. Dichos materiales son:
- Protocolos para el desarrollo de los derechos LGTBI en los servicios públicos.
- Planes LGTBI. Guía de recomendaciones para la negociación.
Ambos están dirigidos a las personas trabajadoras que realizan labores de representación, así como a todas las personas interesadas en el ejercicio de los derechos LGTBI en los centros de trabajo de los servicios públicos.
Animamos a su descarga y lectura, así como a difundirla entre vuestras redes.
