Reunión Comisión de Empleo Central

PRIMER DESARROLLO DE BASES DE LA CONVOCATORIA

Tras asumir que introducirá cambios al último borrador, Correos anuncia
que la publicación será mañana 14 de octubre

Tercera propuesta de la empresa:

PRUEBA:

Cuestionario tipo test de 100 preguntas: 90 sobre materias relacionadas con el programa de las pruebas y 10 preguntas psicotécnicas + 10 preguntas adicionales de reserva valorables por su orden en caso de alguna anulación de las anteriores. El tiempo máximo de realización de la prueba será de 110 minutos. La puntuación total de la prueba será la suma de las preguntas acertadas asignándose un valor de 0,60 puntos a cada una de ellas.

SUPERACIÓN DE LA PRUEBA y pase a fase valoración de méritos:

Mínimo 63 preguntas correctas para ATC y 58 preguntas correctas para Reparto y Agente Clasificación.

CONTENIDOS DEL PROGRAMA PARA LA PRUEBA

• Correos: marco normativo postal y naturaleza jurídica. Organismos Organización del Grupo Correos.
• Productos y servicios: Comunicación. Paquetería. Servicios e-commerce y
• Productos y servicios: En Soluciones Digitales y Filatelia
• Nuevas líneas de negocio: Correos Logística. Correos Frío. Internacionalización y
• Funciones.
• Procesos operativos I: Admisión
• Procesos operativos II: Tratamiento
• Procesos operativos III: Distribución y Entrega
• El cliente: Atención al cliente y
• Normas de Protección de datos. Blanqueo de Capitales. Seguridad de la Información y Ciberseguridad.
• Experiencia de personas en Diversidad, Igualdad. Prevención de riesgos Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Sostenibilidad.

Con fecha de hoy 13 de octubre, UGT ha participado activamente en la reunión de la Comisión de Empleo Central para tratar el tercer borrador del Primer Desarrollo de las bases de la Convocatoria de Ingreso personal laboral indefinido, convocatoria conjunta 2020-2021.

Novedades recogidas por Correos en el documento y que ha presentado en la reunión de hoy:

Disminuyen los puntos asignados a la Antigüedad y al Desempeño como máximo se podrían alcanzar 7,5 puntos en vez de los 8,75 puntos que recogía el borrador presentado el 15 de junio. Disminuye también la puntuación en el mérito Permanencia en Bolsas que se fija en un máximo de 8 puntos. Ajuste en su valoración que viene motivado en equilibrar las posibilidades de todos los aspirantes.

Se incrementa la puntuación asignada a la Titulación Académica en 2 puntos la puntuación máxima. Exagerada puntuación de un conocimiento y capacitación externo.

Cursos de formación. Se incluyen 2 cursos puntuables más pero solo computan 0,5 puntos cada uno. Se debe equilibrar y priorizar la formación que profundiza en el conocimiento de contenidos propios de la empresa sobre formación ajena. Favorecería una mejor capacitación para el desarrollo del puesto de trabajo de las personal finalmente seleccionadas.

Temario: Los documentos de referencia se publicarán en la web de Correos a lo largo del mes de noviembre de 2022 para permitir el acceso abierto y gratuito a los mismos a todo participante interesado en el proceso.

Aumento en el valor de 8 preguntas de la puntuación mínima de la prueba para acceder a la fase de méritos: 63 preguntas correctas para ATC y 58 preguntas correctas para Reparto y Agente Clasificación. Satisfechos por ir a un corte cerrado en las propias bases, entendemos excesivo este incremento y hemos pedido que se ajuste y en ningún caso ir por encima de los 60 aciertos.

EXIGENCIAS DE UGT PARA IR A UN PROCESO DE INGRESO ABIERTO Y EQUILIBRADO:

• Un sistema de selección que garantice las oportunidades de todos los colectivos y las exigencias de una estabilización de
• La necesaria preponderancia de los méritos de antigüedad, desempeño y permanencia en las bolsas de
• Que se dé el valor que le corresponde a todos los cursos que se recojan, formación interna que en todo caso no puede estar por debajo de otras titulaciones y conocimientos ajenos al mundo
• Un corte justo y Las bases deben recoger una superación de la prueba más ponderada.
• Una concreción más exhaustiva de las materias del temario así como la garantía de oficialidad de los contenidos de referencia que la empresa haga públicos y ponga a disposición.
• Correos debe poner en marcha un programa formativo con los cursos finalmente

Se ha de proceder de inmediato a la publicación de las bases del Primer Desarrollo. En la reunión Correos ha indicado que será mañana viernes 14 de octubre tras la valoración última de las intervenciones sindicales.

UGT velará por un proceso de Consolidación que cumpla con los principios de Igualdad, Publicidad, Mérito y capacidad. Y seguirá insistiendo en que LA OFERTA QUE RECOJA EL SEGUNDO DESARROLLO SEA DE PUESTOS A TIEMPO COMPLETO, el empleo decente y de calidad que una empresa pública deber ofrecer a la sociedad.

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