UGT ha señalado en la reunión que sería necesario que en el segundo plan de Igualdad se recojan objetivos y metas claros con medidas concretas que cuenten con una ejecución que se pueda medir  y que nos hagan avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres y ha insistido en la importancia de  crear una figura (Unidad de Igualdad) que de impulso a todo lo recogido en el plan y permita un funcionamiento regular de la Comisión de Seguimiento sin constituirse durante toda la vigencia del I Plan de Igualdad.

En las próximas semanas Correos presentará sus propuestas por bloques para abordar los distintos apartados de la negociación. UGT espera que se apueste decididamente por reducir los dos aspectos más negativos y que más lastran la igualdad en Correos recogiendo medidas que promuevan  la incorporación de las mujeres a los puestos de mayor responsabilidad y aquellas que permitan el fomento de una cultura de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres facilitando la reincorporación de las mujeres al trabajo tras las situaciones de permisos relacionados con la conciliación y los cuidados para minimizar su desconexión y promoviendo e incentivando el disfrute de los permisos, licencias y excedencias por los hombres.

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