La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT), Región de Murcia, denuncia que 39 de los 45 ayuntamientos murcianos aún no han aprobado el Plan de Igualdad para sus trabajadores y trabajadoras, a pesar de estar obligados por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y que debería desarrollarse como parte de los acuerdos marcos y convenios colectivos.
El responsable del Sector de Administración Local FeSP-UGT, José Juan González Salas, considera “inaudito” que desde el 2007, con la entrada en vigor del EBEP, la gran mayoría de las administraciones locales y ayuntamientos de nuestra región “no se hayan interesado en aprobar un Plan de Igualdad de los Recursos Humanos para garantizar la Igualdad efectiva y la protección de la mujer en ámbito laboral”.
Desde FeSP-UGT Región de Murcia , y coincidiendo con la huelga general del día 8 de marzo por la igualdad, se han registrado escritos denunciando y solicitando que todas las administraciones públicas y ayuntamientos de la Región que aún no lo tenga inicien, de manera urgente, la negociación colectiva que garantice la aprobación de estos planes.
