Para UGT, el texto, del que no conocemos la memoria económica, sigue siendo insuficiente para solucionar los problemas de precariedad existentes en las UUPP:

• La tasa del 8% de temporalidad es tramposa en lo que respecta al PDI, al dejar fuera de este cómputo a los Ayudantes Doctores, los Asociados de Ciencias de la Salud, y las figuras que se contraten en base a la Ley de la Ciencia y el Estatuto de los Trabajadores. Además se debe fijar en esta Ley un porcentaje mínimo de PDI Funcionario. Respecto al Personal de Administración y Servicios, hemos pedido en todas las CCAA que se cumpla con este porcentaje del 8% de temporalidad.
• La Ley debe especificar la obligación de negociar condiciones laborales con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.
• El EBEP ha de ser de aplicación al personal laboral.
• Se menoscaba la representatividad del Personal Técnico, de Gestión y Administración y Servicios y del Profesorado con contrato laboral en los órganos colegiados de gestión y dirección de la Universidad.
• La contratación indefinida se debería mejorar eliminando el proceso de acreditación y concurso para los Ayudantes Doctores que superasen una evaluación del desempeño al finalizar su contrato temporal de 6 años.
• No se puede prescindir de la figura del Ayudante si queremos que el acceso a la carrera profesional se realice en igualdad de condiciones.
• Rebajar el número de horas que los Profesores Asociados pueden impartir a 120 h es un despropósito, y el periodo de tres años para la adaptación de los contratos existentes es demasiado corto.
• Las figuras de Profesor Distinguido, Visitante y Sustituto han de quedar más delimitadas para evitar que se conviertan en las futuras figuras precarias.
• La carencia en la Ley de un dibujo de la carrera profesional docente, hace que en el futuro Estatuto del PDI sea complicado implantar la carrera horizontal y el reconocimiento de igualdad de derechos para el PDI Funcionario y Laboral.
• La exigencia de una estancia para poder acreditar a figuras estables debe convertirse en un mérito, pero no debe ser un requisito, ya que su obligado cumplimiento puede causar situaciones de desigualdad.
• La regulación sobre la movilidad del personal queda muy cerrada en el texto

También hicimos llegar al Ministerio las reivindicaciones de UGT al respecto de la financiación y la rendición de cuentas, la gobernanza, el funcionamiento de las entidades y empresas basadas en el conocimiento, etc.

El próximo día 29 de junio, hemos sido convocados a una reunión con el Ministerio en la que se tratará el Estatuto del PDI. Esperamos una verdadera negociación, en base a una Mesa Sectorial de Universidades formalmente constituida.