LA AUDIENCIA NACIONAL CONDENA A
SERRANO POR NO RESPETAR LOS
PORCENTAJES DE LAS VACACIONES
EXIGIMOS RESPETO AL DERECHO A LA CONCILIACIÓN DE LA PLANTILLA,
Y LA ADMISIÓN DE LAS VACACIONES DENEGADAS A QUIENES SE LE HAN
IMPUESTO OTRAS CONTRA SU VOLUNTAD
El 14 de mayo se celebró en la Audiencia Nacional el juicio para resolver la demanda interpuesta por CCOO y UGT contra el calendario laboral para el año 2022, que imponía recortes de derechos, supeditando unilateralmente la conciliación laboral y familiar de los trabajadores/as a las necesidades organizativas de la empresa.
La Audiencia Nacional resolvió la demanda, dando la razón a CCOO y UGT dejando sin efecto el calendario laboral para 2022 impuesto por Correos, los topes mínimos y máximos del personal que puede disfrutar vacaciones en el periodo entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, condenando a la empresa a respetar los porcentajes, recogidos en la tabla adjunta, según lo regulado en el III Convenio Colectivo. LA SENTENCIA DA LA RAZÓN Y AVALA LOS ARGUMENTOS DEFENDIDOS POR CCOO Y UGT, en uno de los aspectos más agresivos del calendario laboral, CONTRARIOS A CONDICIONAR LAS VACACIONES DE LA PLANTILLA a los picos de producción, imponiendo una reducción general de los porcentajes de vacaciones que el III Convenio recoge durante los meses de julio y agosto.
Meses vacaciones |
% mínimo |
%máximo |
|
Julio (1ª quincena) |
15% |
20% |
|
Julio (2ª quincena) |
20% |
25% |
|
Agosto (1ª quincena) |
50% |
65% |
|
Agosto (2ª quincena) |
55% |
70% |
|
Septiembre (1ª quincena) |
20% |
25% |
|
Septiembre (2ª quincena) |
10% |
15% |
CCOO y UGT denunciamos que en aplicación de este CALENDARIO ILEGAL se ha obligado a miles de trabajadores/as al disfrute de sus vacaciones en períodos distintos a los solicitados, por lo que EXIGIMOS que la empresa atienda TODAS LAS PETICIONES DE CAMBIO DE VACACIONES denegadas, respetando los porcentajes legales.
DEFIENDE TUS DERECHOS CON CCOO Y UGT EN LA
HUELGA GENERAL EL 1, 2 y 3 DE JUNIO
EL 1 DE JUNIO TODOS/AS A LA MANIFESTACIÓN FRENTE AL PARLAMENTO
