La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos ha impugnando las bases de convocatoria de varias plazas por promoción interna de cuerpos y escalas de la Policía Local de Cartagena, al considerar que están fuera de la legalidad y que se basan en una ley obsoleta que no refleja la realidad actual y limita la promoción interna solo a unos pocos.
Al respecto, el responsable del Sector de Administraicón Local de FeSP-UGT, José Juan González, indica que la actual ley de coordinación es obsoleta y está coartando la promoción interna de los que con dos años de permanencia en el subgrupo C1, y estando en posesión de la titulación requerida en este caso, son vulneradas las Disposición Transitoria Tercera Tres y el art 76 del TREBEP respectivamente así como la Disposición Derogatoria Única que esta operante por encima de la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Región de Murcia 4/98.
Por otra parte, señalar que UGT se levantó hace unos días de las negociaciones en el Ayuntamiento to de Cartagena al considerar que la voluntad y el talante de negociación se ha perdido y no descartan movilizaciones al sentir que se esta utilizando a los servicios públicos como arma arrojadiza en las discusiones de pleno al tiempo que se aceptan sustanciales rebajas presupuestarias en servicios públicos esenciales que se ocupan básicamente de dar salida y respuestas a la demanda existente, en cuanto a fiestas, actos públicos y pruebas deportivas de toda índole.
Son ya tres años los que lleva el Acuerdo de Condiciones de Trabajo (ACT) denunciado y también cerca de tres los que llevan presentadas las propuestas consensuadas de los sindicatos a la corporación sin haber recibido respuesta en uno u otro sentido.
Afortunadamente, tras la reunión celebrada con el concejal de Personal en el día de ayer, se nos ha llamado a reconducir la situación bajo la premisa del entendimiento y de la negociación con el fin de que ha fin de año los empleados públicos municipales del Ayuntamiento to de Cartagena puedan actualizar su Acuerdo de Condiciones de Trabajo y se puedan prestar los servicios públicos en el municipio.
Este jueves se ha solicitado continuar con la reunión que el pasado jueves hizo que los sindicatos rompieran las negociaciones con el Ayto.
Comenzamos cronograma de reuniones de ACT todos los martes y jueves a partir de la próxima semana con el fin de alcanzar este objetivo de tod@s.
