Desde UGT Servicios Públicos queremos manifestar nuestra preocupación ante la falta de avances en materia de Igualdad en el ámbito de Administración y Servicios de la CARM.
Las últimas noticias de la Comisión de Igualdad se remontan al mes de febrero de 2024, fecha en la que se remitieron propuestas para su estudio. Desde entonces, no se ha vuelto a convocar ninguna reunión para continuar trabajando en el desarrollo y seguimiento de las medidas contempladas en el Plan de Igualdad.
Cabe recordar que el propio Plan establece, en el apartado de acciones y medidas, la necesidad de realizar un seguimiento trimestral por parte de la Comisión de Igualdad para evaluar el grado de cumplimiento y garantizar la mejora continua. Sin embargo, este seguimiento no se está produciendo.
Ante esta situación, instamos a la Dirección General de Función Pública a que convoque de manera urgente tanto la Comisión de Igualdad como el grupo de trabajo constituido para la elaboración del III Plan de Igualdad, cuyo periodo de vigencia se encuentra próximo a su finalización. No podemos permitir que la igualdad quede paralizada por la inacción administrativa.
Actualización de los protocolos.
A estas medidas debe sumarse ahora la obligación de incorporar un protocolo específico que desarrolle un conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral, conforme a lo establecido en el Real Decreto 1026/2024, publicado en el BOE el 9 de octubre de 2024 y en vigor desde el 10 de octubre.
Desde UGT Servicios Públicos exigimos igualmente la convocatoria inmediata del grupo de trabajo encargado de la revisión y actualización de estos protocolos, para dar cumplimiento efectivo a la normativa vigente y reforzar la protección de todas las personas empleadas públicas.
La igualdad no puede esperar. Es el momento de actuar con responsabilidad y compromiso.
