Aprovechando la tramitación del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 (fase de enmiendas hasta el 17 de noviembre) FeSP-UGT ha considerado oportuno trasladar a los distintos Grupos Parlamentarios una serie de enmiendas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo del conjunto de los empleados públicos, insistiendo de manera específica en la restitución de derechos pendientes desde 2010 (RDL 8/2020) Y 2012 (RDL 20/2012)
Además de continuar insistiendo en la recuperación y mantenimiento del poder adquisitivo de los empleados públicos, así como en la supresión de la tasa de reposición de efectivos que permita un aumento neto del empleo público para hacer frente a las necesidades de la ciudadanía; desde la FeSP-UGT, siendo realistas con el contexto social, económico, social y sanitario que nos rodea, hemos considerado oportuno plantear una serie de enmiendas más puntuales resumibles en:
- Recuperar y desarrollar la jubilación parcial de los empleados públicos.
- Impedir los despidos colectivos por causas económicas, técnicas y organizativas, del personal laboral de las Administraciones Públicas.
- Flexibilizar los permisos y las vacaciones, permitiendo su mejora en virtud de la negociación colectiva, incidiendo de manera específica en los permisos relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
- Trasladar la jurisprudencia de Tribunal Supremo a la norma, para que el personal laboral objeto de funcionarización cobre sus trienios en la cuantía correspondiente al momento en que fueron generados.