UGT ha requerido insistentemente a la Dirección la convocatoria de reunión para poner en marcha un nuevo proceso de Concurso toda vez que es el instrumento que se establece en la regulación interna como sistema de movilidad voluntaria y promoción para los trabajadores laborales fijos, fijos discontinuos y funcionarios incluidos en el grupo profesional de operativos y de servicios generales, así como el sistema imprescindible para posibilitar el reingreso del personal que está en excedencia.
Hoy 24 de noviembre se ha celebrado la reunión, la Dirección, ha argumentado que el retraso en convocar un nuevo proceso de Concurso era debido a que pretendían cambiar cuestiones relevantes en la negociación del IV Convenio, pero dada la insistencia de los sindicatos, han convocado esta reunión para poner en funcionamiento el nuevo proceso con las mismas bases de convocatoria que el anterior. La publicación se realizará mañana día 25 de noviembre para que puedan presentar las solicitudes hasta el día 6 de diciembre.
UGT ha expresado que desde la finalización del anterior proceso de Concurso de Traslados, hemos requerido la convocatoria de un nuevo proceso para que los trabajadores no vieran perjudicadas sus expectativas de movilidad en unos casos o de promoción en otros, así como para posibilitar que los trabajadores fijos discontinuos y los que tienen contratos a tiempo parcial puedan estabilizar y/o completar sus jornadas, sobre todo hemos insistido en la importancia de respetar la prevalencia interna que tiene el personal funcionario y laboral fijo y fijo discontinuo para ocupar las vacantes, antes de la realización de la próxima consolidación de empleo.
UGT ha matizado que parece indicado que las bases sean iguales a las anteriores, debido a que este proceso está recogido en el III Convenio Colectivo y Acuerdo General, e insistimos en que dichas bases se recoge la valoración de la puntuación de la localidad para el personal rural igual que al resto de personal que dependen de su misma oficina y que el Concurso Permanente es un procedimiento en el que debe primar la promoción entre puestos operativos.
UGT ha vuelto a insistir en la necesidad de avanzar para poder dar solución al personal a tiempo parcial y al fijo-discontinuo para que puedan acceder a la jornada completa los primeros y a un puesto de trabajo continuado los segundos, por lo que realmente es importante que se adjudiquen todas las vacantes existentes previo al proceso de consolidación de nuevo personal.
