Tras el acuerdo firmado por (UGT-FSP, ANPE, SATSE, CESM) en Mesa General el 6 de octubre de 2015 para la mejora de Empleo Público, Recuperación de las condiciones de trabajo y Desarrollo del nuevo modelo de la Función Pública, hoy 22 de febrero de 2016 hemos podido firmar un Acuerdo que va a permitir que la elevada tasa de temporalidad del personal de la Administración Pública pueda disminuir y crear estabilidad en el empleo.

La negociación del proceso de Consolidación (DT4a.EBEP) que comenzó en Grupo de Trabajo 3 y 11 de febrero y Mesa Sectorial de 18 y 22 del mismo mes nos han permitido la firma del Acuerdo.

Aspectos que han mejorado desde el primer Borrador presentado:

1.- Aumentar el número de plazas. De 175 a 178. Se ha incorporado en el punto Tercero del Acuerdo; que las plazas se podrán incrementar si del análisis de los puestos de trabajo se comprueba que algunos de los mismos cumplen los requisitos establecidos en la DT4a.EBEP, incorporándose a la Oferta del 2017.

2.-Se ha garantizado a las interinas/interinos de larga duración, puedan mantener su puesto de trabajo en el caso de no poder aprobar.

Punto  Décimo  del  Acuerdo;  criterios  para  el  ofrecimiento  de puestos de trabajo al personal de nuevo ingreso.

Se ofertarán para su ocupación con carácter provisional de nuevo ingreso procedente de pruebas selectivas de la Oferta de Empleo Público, y en el municipio elegido los siguientes puestos según el orden que a continuación se señala:

• a) los puestos de trabajo desempeñados por el personal interino que haya superado el proceso selectivo y vayan a ser nombrados funcionarios de carrera.
• b) los puestos que no se encuentren efectivamente desempeñados, vacantes, estén o no reservados a funcionarios de carrera, en su caso.
• c) y los puestos que se encuentren desempeñados por el personal interino de menor antigüedad en el Cuerpo, Escala y, en su caso Opción objeto de la convocatoria que corresponda en la Administración Regional en cómputo total.