Los sindicatos de clase denuncian que la patronal Unión Murcia de Hospitales, con las empresas Ribera Salud y Viamet Murcia a la cabeza, hacen negocio a costa de la precariedad laboral de sus plantillas mientras se niegan a negociar el convenio sectorial.
’15 años sin convenio, 15 años sin derechos”’ es el eslogan elegido por las personas trabajadoras para la campaña de información y movilizaciones que se iniciará en los próximos días.
UGT y CCOO anuncian una campaña de movilizaciones con el objetivo de desbloquear la negociación del convenio de establecimientos sanitarios, hospitalización y asistencia que lleva más de 15 años paralizada.
Entre las acciones programadas por los sindicatos resalta una campaña de información para los usuarios de los hospitales privados, principalmente los gestionados por la empresa mayoritaria, Ribera Salud, para que conozcan de primera mano, las condiciones laborales de las personal que les atienden y la precariedad asistencial que ello supone, una carta dirigida al consejero de salud y al presidente de la comunidad autónoma para denunciar la situación de bloqueo en que se encuentra el convenio de la sanidad privada y exigir que no colabore en la precarización de las personas trabajadoras de este sector. También habrá movilizaciones en los centros hospitalarios que irán desde concentraciones a paros parciales y, finalmente, una huelga sectorial.
El sector, en el que trabajan cerca de 7000 profesionales en la Región de Murcia se encuentra, actualmente, bajo el amparo del Estatuto de los Trabajadores después de que el convenio, sin ultra actividad, decayera hace ya 15 años. CCOO y UGT denuncian que la negociación colectiva del convenio de establecimientos sanitarios, hospitalización y asistencia entre estos sindicatos y la patronal Unión Murcia de Hospitales se encuentra en una situación crítica.
Condiciones laborales
- Las plantillas tienen la misma nómina de hace 15 años con una subida del coste de la vida desorbitada. Los salarios del sector se encuentran estancados desde 2010 y la mayoría ya han pasado alSMI por superar las tablas de ese año.
- El convenio de 2010 fijaba la jornada en 1791 horas/año, las empresas sin convenio del sector actualmente están en el estatuto de los trabajadores con 1826 horas /año.
- La antigüedad está congelada desde 2010 lo que provoca que los trabajadores con antigüedad en la empresa cobren similar a los de nuevo ingreso.
- Los convenios anteriores y hasta el de 2010 llevaban el complemento por Incapacidad Temporal del 100%, actualmente lo han perdido al estar al amparo del Estatuto de los Trabajadores, y la patronal quiere suprimirlo definitivamente.
- Las categorías profesionales de muchos trabajadores y trabajadoras han quedado obsoletas por lo que se deben actualizar adaptándolas a las funciones reales que realizan.
Devenir de la Negociación del convenio de establecimientos sanitarios, hospitalización y asistencia
El 17/062010 el BORM publicó el convenio negociado y las tablas salariales de 2009 y 2010.
En 2012, tras la reforma laboral de Rajoy, queda anulada la ultra actividad del convenio por lo que el sector pasa a ampararse en el Estatuto de los Trabajadores.
En 2015 se intentan retomar las negociaciones que no fructifican.
En 2022 se abre un nuevo proceso de negociación sin interés por el acuerdo por parte de la patronal que se agarra a la comodidad que supone para el empresariado estar en el Estatuto de los Trabajadores.
En 2023 se realizaron numerosas concentraciones en la puerta de los principales centros y en la Consejería de salud que culminó en una huelga sectorial el 30 de marzo marcada por los servicios mínimos abusivos del 100%. Una situación por la que se interpuso una denuncia legal y cuya sentencia fue favorable para CCOO.
Durante 2024 (desde febrero) y 2025 se han realizado muchos intentos de desbloquear el convenio con mediaciones de todo tipo, incluyendo reuniones de las secretarías generales de ambos sindicatos con la CROEM, que no llegaron a nada por la clara falta de voluntad de la parte patronal. Esta situación denota una mala fe negociadora desde la Unión murciana de Hospitales que demuestra, una y otra vez, su desinterés por firmar un acuerdo.
Los sindicatos de clase, en aras de conseguir un convenio que 15 años después dignifique el trabajo diario que se realiza en el sector, considera urgente que el Gobierno regional, en el ámbito de sus respectivas competencias, adopte una posición activa y responsable y garantice que la contratación pública sanitaria, incorpore cláusulas sociales efectivas y verificables que vinculen a las empresas contratistas con el cumplimiento de la normativa laboral y con la existencia de un marco de negociación colectiva real y vigente para lo que se va a solicitar una reunión con el consejero de Salud, Juan José Pedreño. Así mismo el sindicato exigirá a la CROEM que intervenga con las patronales afectadas para desbloquear esta situación.
CCOO y UGT advierten a la patronal, a la empresa Ribera Salud y al ejecutivo regional que la presión sindical no cesará hasta que se llegue a un acuerdo satisfactorio para las personas trabajadoras del sector.
