UGT considera imprescindible poner de manifiesto la creciente preocupación y malestar existente entre el personal de la Administración de la Seguridad Social ante la falta de avances reales en materia de movilidad, agravada por los reiterados retrasos en la publicación del Concurso Macro. La movilidad constituye un derecho básico del personal empleado público, además de una herramienta esencial para la correcta gestión de los recursos humanos, la conciliación de la vida personal y laboral y la mejora del clima organizativo. Sin embargo, la actuación del Ministerio en esta materia evidencia una ausencia de voluntad y de planificación efectiva.
El Concurso Macro: un compromiso incumplido.
Desde hace más de un año, la Administración viene anunciando de forma reiterada la próxima convocatoria del Concurso Macro, generando expectativas que sistemáticamente se ven frustradas. Los plazos anunciados se incumplen una y otra vez sin explicaciones suficientes, sin calendarios fiables y sin una hoja de ruta clara.
Esta situación se ha convertido en una práctica estructural de dilación, que afecta de manera directa a miles de trabajadoras y trabajadores de la Seguridad Social que:
• Llevan años esperando una oportunidad real de movilidad.
• Se ven obligados a mantener destinos alejados de su domicilio.
• Sufren dificultades graves de conciliación familiar y personal.
• Perciben un evidente desinterés por parte del Ministerio hacia sus necesidades.
Impacto sobre el personal y deterioro del clima laboral
Los continuos retrasos del Concurso Macro no son un problema meramente administrativo, sino que tienen consecuencias directas y tangibles sobre la plantilla: Bloqueo de la carrera profesional, desigualdad de trato frente a otros ámbitos de la Administración del Estado donde los concursos se convocan con mayor regularidad, desmotivación y desgaste profesional, en un contexto ya marcado por la sobrecarga de trabajo, el envejecimiento de las plantillas y la falta de refuerzos, pérdida de confianza en la palabra y los compromisos de la Administración.
UGT no puede aceptar que la movilidad del personal continúe siendo relegada a un segundo plano. Los reiterados retrasos en el Concurso Macro son un síntoma claro de la falta de compromiso del Ministerio con sus trabajadores y trabajadoras.
La Seguridad Social no puede sostenerse sobre el esfuerzo y la profesionalidad de su plantilla mientras se ignoran de forma sistemática sus derechos, expectativas y necesidades más básicas. La movilidad no es una concesión: es un derecho, y su garantía debe ser una prioridad inmediata.
