Acompañamos además la noticia con el informe elaborado por el Gabinete Técnico Federal sobre estos Presupuestos.
Unos Presupuestos que en materia retributiva y oferta empleo público ya no tienen como referencia el Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo, cuya eficacia concluyó en 2020. Y ello, a pesar de que desde FeSP-UGT venimos exigiendo al Gobierno un nuevo acuerdo de legislatura que sirva para continuar recuperado poder adquisitivo, ampliando y restituyendo derechos y poniendo en valor el empleo público. En cualquier caso, conviene destacar los siguientes aspectos:
- Un incremento de las retribuciones de los empleados públicos para el año 2021 del 0,9% ¡A ver cómo se desarrolla el IPC! Pocas previsiones existen al respecto, aunque FUNCAS prevé crecimientos negativos, al menos, hasta mediados de año.
- Genera una oferta empleo público interesante, pues aunque no suprime la tasa de reposición de efectivos, la sitúa con carácter general en el 100%, el 110% para los 20 sectores prioritarios, el 110% en las Entidades Locales y el 115% para la policía local y autonómica.
- Se continúa haciendo alusión (en una Adicional y transitoria) a los procesos de estabilización, estableciendo que el proceso de estabilización del año 2017, que incluía el 90% de las plazas ocupadas de forma temporal con al menos 3 años de antelación a 31/12/20156, se incremente hasta el 100% de dichas plazas, prorrogado su posible realización hasta diciembre de 2021.