En la reunión de hoy, 19 de octubre de 2020, de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE del artículo 36.3 del TREBEP ha finalizado la negociación Administración - Sindicatos en materia Oferta de Empleo Público para 2020 avanzando en el cumplimiento de los objetivos que se establecieron en el Acuerdo del 9 de marzo de 2018 para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo.

UGT se había planteado con motivo de la negociación de la OEP - 2020 dos objetivos fundamentales:

1. El rejuvenecimiento de las plantillas a través del nuevo ingreso (turno libre)
2. Y la estimulación de la carrera profesional de las y los EE.PP.s (promoción interna)

UGT valora positivamente esta negociación en tanto que su ejecución va a incidir en la mejora los servicios públicos y es satisfactorio para las empleadas y empleados públicos y para el conjunto de la ciudadanía.

• Hay que significar que la OEP 2020 crea empleo neto: 9.270 plazas alcanzará en 2020 el turno libre para paliar una pérdida de 8.054 efectivos durante 2019. El II Acuerdo permitía incorporar un número de efectivos equivalente al 5% adicional en los sectores que requieran un refuerzo adicional. En ese sentido, la Administración se ha comprometido a dirigir esa oferta a la Seguridad Social, Sepe, II.PP.  y a la Agencia Tributaria.

• Es una OEP motivadora porque contiene una oferta de promoción interna record que abre posibilidades de progresión en la carrera profesional. Un total de 8.996 plazas, donde cabría destacar por su número la promoción a Cuerpos Generales (Gestión 1.200, Administrativo 3.005 y Auxiliar 1.500 plazas).

Comparando las OEPs de 2018, 2019 y 2020, la Oferta de 2020 se sitúa entre medias de la del 18 y la del 19 en turno libre, mientras en promoción interna es la más ambiciosa.

UGT entiende, no obstante, que es necesario abordar la negociación de un Acuerdo de legislatura que, entre otros objetivos, venga a recuperar el déficit estructural de efectivos que tiene la AGE

• INFORMA__OEP_2020_191020.pdf