El proceso de diálogo también incluirá aspectos fundamentales para el futuro laboral  de las empleadas y los empleados públicos como son la digitalización, la jubilación, la  promoción interna, la movilidad y la carrera profesional, entre otros.  

Durante la reunión que CCOO; UGT y CSIF han mantenido, en el marco de la  Comisión de Seguimiento del Plan de choque para reducir la temporalidad en las  Administraciones Públicas, se han analizado los instrumentos para establecer los  criterios para el desarrollo de la nueva ley sobre temporalidad. Estas mismas  cuestiones se debatieron también ayer en el marco de la Comisión de Coordinación  de Empleo Público.  

Los sindicatos han pedido que el desarrollo de los procesos selectivos derivados de  la Ley 20/2021 deben ofrecer seguridad jurídica y garantizar el principio de equidad  para evitar que se produzcan situaciones lesivas para los y las aspirantes. Es  necesario, además, agilizar las convocatorias para que proceso de estabilización en  las Administraciones Públicas acabe con la desorbitada temporalidad en el sector  público y ésta no supere la cifra máxima del 8%.