El preacuerdo consta de 9 puntos básicos que moderniza, de forma estructural, el articulado para definir el marco laboral de la Enseñanza Privada sin ningún nivel concertado o subvencionado para los próximos tres años. Son los siguientes:
– Ámbito temporal.
– Las retribuciones salariales se verán incrementadas durante la vigencia de los tres años del convenios en un 5,5%, distribuidos de la siguiente manera:
- Desde el 1 de septiembre de 2021: 1,5%.
- Desde el 1 de enero de 2022: 2 %
- Desde el 1 de enero de 2023: 2 %
Los efectos económicos serán con efectos retroactivos desde el 1 de septiembre de 2021.
- Más derechos sociales y una regulación de los permisos retribuidos.
- Nueva excedencia para víctimas de violencia de género
- Propuesta de reserva pactada en la excedencia voluntaria.
- Creación de una Comisión Técnica donde se trabajarán distintas temáticas para mejorar el convenio. La comisión estará formada por los firmantes del convenio.
- Se incluye un artículo de la jubilación forzosa.
- Se incluye la posibilidad de la acumulación de la jubilación parcial.
- Se modifica el redactado del artículo de Vigilancia de comedor y transporte.
UGT Servicios Públicos valora este preacuerdo al recogerse numerosos aspectos identitarios de UGT, que suponen mejoras de las condiciones laborales de los trabajadores.
Finalmente, UGT Servicios Públicos pondrá los medios necesarios para llevar a término la negociación concluyendo de la manera más ágil posible el XI Convenio Colectivo de la Enseñanza Privada sin ningún nivel concertado o subvencionado.
