Casi dos años después, y gracias a la presión ejercida por CCOO Y UGT denunciando en la Audiencia Nacional los incumplimientos de la empresa de varios de los compromisos recogidos en el Acuerdo Plurianual 2018-2020, incluidas la puesta en marcha de un programa de Jubilaciones Parciales y la mejora de las Excedencias Voluntarias Incentivadas, la empresa ha anunciado la autorización de los órganos competentes. CCOO y UGT han exigido la convocatoria inmediata de la Comisión de Empleo para la concreción de la puesta en marcha de este programa.
RECORDATORIO DEL ACUERDO DE DICIEMBRE 2019
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REQUISITOS DEL/LA SOLICITANTE |
EDAD Y AÑOS DE COTIZACIÓN |
_ Tener cumplidos 62 años y, además, tener cotizados 35 años y 3 meses. _ Tener cumplidos 63 años y, además, tener cotizados 33 años. En este caso y si se tratase de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, en periodo de cotización exigidos será tan solo de 25 años. |
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ANTIGÜEDAD EN CORREOS |
– Haber prestado servicios en Correos durante, al menos, 6 años ininterrumpidos e inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. |
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REDUCCIÓN Y ACUMULACIÓN DE JORNADA |
– La reducción de jornada será del 75%. – El jubilado/a parcial acumulará el tiempo de prestación efectiva de servicios de todo el periodo de la jubilación parcial al principio de la nueva situación. – El puesto de trabajo que desempeñará el jubilado/a parcial durante el periodo que le corresponde prestar servicios será el mismo que venía desempeñando antes de la solicitud de jubilación parcial. |
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CRITERIOS PRESUPUESTARIOS |
– El número y cuantía de jubilaciones parciales que se vayan a conceder, estarán limitadas a los presupuestos anuales autorizados. |
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CRITERIOS EN LA CONCESIÓN |
– Las condiciones psicofísicas del/la solicitante para el desempeño del puesto de trabajo. – Las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo. – La edad del trabajador/a. – La antigüedad de la persona trabajadora en Correos. |
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PROCEDIMIENTO |
– CCOO y UGT exigirán el establecimiento de un procedimiento de gestión ágil, garantista y transparente para la concesión de las jubilaciones parciales y los contratos de relevo. |
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CCOO Y UGT DEFIENDEN EL DERECHO DE UNA SALIDA DIGNA DEL CIRCUITO DEL EMPLEO Y LA PUESTA EN MARCHA DE LAS JUBILACIONES ANTICIPADAS EN CORREOS
