CUESTIONES RECOGIDAS EN EL BORRADOR

• La convocatoria es ESTATAL, por lo que se pueden solicitar HASTA DIEZ PUESTOS DE UNA MISMA PROVINCIA, independientemente de que el destino definitivo del/la solicitante se encuentre en esa u otra provincia. Además, podrá señalar puestos de uno o varios ámbitos.
• PROMOCIÓN HORIZONTAL, en la que podrán participar los trabajadores/as fijos que tienen DE FORMA DEFINITIVA el puesto de jefe/a de equipo, pudiendo optar PREVIAMENTE a los puestos vacantes existentes dentro de su MISMO ÁMBITO.
• PROMOCIÓN VERTICAL, en la que podrán participar TODOS los trabajadores/as fijos del Grupo Operativo (laborales y funcionarios) sin excepción, pudiendo optar a los puestos vacantes que no sean adjudicados en promoción
• LA ADJUDICACIÓN SE HARÁ CONFORME A UN CONCURSO DE MÉRITOS CON DOS FASES: una de méritos generales (que tiene igual baremo en ambos casos) y otra de méritos específicos (que son diferentes, EXCLUYEN de la realización de pruebas global de competencia y aptitudes a los candidatos/as inscritos en la promoción horizontal.
• MÉRITOS GENERALES (MISMO BAREMO PARA HORIZONTAL Y VERTICAL): la valoración máxima de esta fase no podrá ser superior a 12 puntos. Para superar esta fase, en la promoción VERTICAL habrá de obtenerse un mínimo de 3 No hay puntuación mínima para la promoción horizontal.
  • Antigüedad, puntuación máxima 7 puntos (0’60 puntos por año de servicio prestado).
  • Formación, puntuación máxima 5 puntos:
    • Por la posesión de titulación universitaria oficial: 2,5. 
    • Por la superación de los cursos establecidos para los ámbitos de oficinas, distribución y logística hasta 2,5 puntos.

• MÉRITOS ESPECÍFICOS PROMOCIÓN  HORIZONAL:  valoración  máxima  no  superior  a  9 puntos
  
• Evaluación de la carrera profesional y puesto desempeñado:
  • Por el desempeño en los últimos 6 años, cualquiera que sea el tipo de ocupación, de un puesto de trabajo de Jefatura Intermedia o asimilado de cualquier ámbito: 3 puntos.
  • Por el desempeño en los últimos 6 años, con carácter definitivo, de un puesto de trabajo de análoga naturaleza o con funciones similares al puesto solicitado en su ámbito: 6 puntos.

• MÉRITOS ESPECÍFICOS PROMOCIÓN VERTICAL: para superar esta fase habrá de obtenerse un mínimo de 5 puntos en la valoración de adecuación al perfil del puesto de La valoración máxima total de esta fase no podrá ser superior a 18 puntos.
• Valoración de conocimientos y competencias:
  • Evaluación/valoración del nivel de competencias de los candidatos/as mediante la realización de PRUEBAS DE VALORACIÓN de competencias y de adecuación al rol del puesto de Los/as participantes que en esta prueba no obtengan la puntuación mínima exigida (5 puntos), no podrán pasar a la siguiente fase de valoración.
  • Puntuación mínima: 5 puntos / Puntuación máxima: 9 puntos
    
• Evaluación de la carrera profesional y puestos desempeñados.
  • Por el desempeño en los últimos 6 años, cualquiera que sea el tipo de ocupación, de un puesto de trabajo de Jefatura Intermedia o asimilado de cualquier ámbito: 3 puntos
    
  • Por el desempeño en los últimos 6 años, en otras modalidades de ocupación distintas a la definitiva, de un puesto de trabajo de análoga naturaleza o con funciones similares al puesto solicitado en su ámbito, siendo el máximo por esta puntuación de 6 puntos.

PROPUESTAS DE CCOO-UGT

Þ Compromiso de la empresa para establecer fórmulas que regulen y agilicen los sistemas de provisión de las Jefaturas Intermedias, tanto en lo que se refiere a las Bolsas de sustitutos, como a la provisión definitiva, tal y como recoge el Acuerdo Plurianual 2018-2020.

Þ   EN LAS JEFATURAS DE EQUIPO

• Agilidad en las convocatorias estableciendo plazos razonables que eviten sustituciones eternas.
• Sistema de selección basado en el Concurso de méritos, en el que se tengan en cuenta la antigüedad, la evaluación y desempeño de los puestos, la formación y la valoración de los conocimientos y competencias.

Þ   EN LAS DIRECCIONES DE OFICINAS Y JEFATURAS DE UNIDAD Y CENTROS

• Ofertas agrupadas de puestos en periodos de tiempo razonable (cada 4/6 meses).
• Un sistema de selección que contemple una fase de valoración de méritos objetivables y una fase de valoración subjetiva para la determinación del perfil de la persona a seleccionar.

Þ   EN LOS PROGRAMAS DE SUSTITUTOS

• Eliminación de la arbitrariedad Bolsas de sustitutos por Concurso de méritos.

Leer UGT comunicado conjunto