Hoy 21 de febrero se ha celebrado una nueva reunión.
UGT ha vuelto a insistir en la necesidad de que se nos entregue una evaluación del grado de cumplimiento del I Plan de Igualdad, así como un diagnóstico de situación claro y real de la situación actual, que nos permita plantear nuestras propuestas con nuevos objetivos y medidas concretos.
También hemos indicado que para UGT sería bueno y deseable que se elaboraran por separado dos planes independientes y exclusivos, un II Plan de Igualdad y un I Plan de Diversidad e Inclusión que permitan mantener y visibilizar la centralidad y la potencialidad de cada una de las materias.
Por último hemos señalado que con anterioridad a la elaboración de los dos planes pueden incorporarse a Correos permisos relacionados con la conciliación y la promoción de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, ya recogidos en otros ámbitos del sector público, para permitir su ejercicio cuanto antes por las empleadas y los empleados de Correos y para trasladar el compromiso de Correos con la sociedad en la necesidad de avanzar hacia una nueva cultura basada en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la conciliación y la corresponsabilidad.
