UGT valora positivamente la aprobación del dictamen del Consejo Económico y Social sobre el Anteproyecto de Ley que regula la profesión de Agente de Igualdad, al considerar que responde a la necesidad de ordenar una realidad profesional existente y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. No obstante, el sindicato advierte de importantes carencias que deben corregirse durante la tramitación legislativa.
Esta Organización Sindical lamenta que el dictamen no recoja de forma suficiente reivindicaciones clave, como el reconocimiento expreso de la experiencia profesional adquirida en el ámbito sindical y de la negociación colectiva, ni una definición más clara e inclusiva del régimen transitorio y de los requisitos formativos para la habilitación por experiencia.
UGT alerta además del riesgo de mercantilización de la igualdad si la regulación favorece el desplazamiento del sindicalismo por consultoras privadas, así como de la necesidad de reforzar la protección de la autonomía y la negociación colectiva, que no pueden verse condicionadas ni sustituidas por esta figura profesional.
Asimismo, consideramos imprescindible clarificar la articulación entre las distintas figuras profesionales en materia de igualdad para evitar solapamientos y conflictos competenciales.
Finalmente, subrayamos que el desarrollo normativo de esta ley debe realizarse mediante un diálogo social real y efectivo, incorporando de manera sustantiva las aportaciones sindicales, y reitera su compromiso con una regulación sindical, feminista e inclusiva que profesionalice sin excluir y refuerce los derechos colectivos.
