NUEVO BORRADOR, SIN VOLUNTAD
REAL DE ACEPTAR MEJORAS
SERRANO DESVIRTÚA LA UTILIDAD DEL CONCURSO
COMO HERRAMIENTA DE PROMOCIÓN A PUESTOS ATC
El 7 de abril ha vuelto a discutirse un nuevo borrador para realizar una nueva convocatoria del Concurso permanente de Traslados. La propuesta apenas contiene modificaciones:
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SEGUNDO BORRADOR DE LA EMPRESA |
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MÉRITOS |
REPARTO AGENTE/CLASIFICACIÓN |
ATENCIÓN AL CLIENTE |
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SERVICIOS PRESTADOS |
0.15 puntos/año |
4 puntos (max.) |
0.15 puntos/año |
4 puntos (max.) |
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PUESTO DE TRABAJO DESEMPEÑADO |
De menos de 1 año a 6 años: 8 puntos (máximo) |
De menos de 4 meses a 5 años: 10 puntos (máximo) |
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PERMANENCIA EN EL PUESTO |
De menos de 1año a 6 años: 4 puntos (máximo) |
De menos de 1 año a 3 años: 3.5 puntos (máximo) |
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PERMANENCIA EN LA LOCALIDAD |
De menos de 1 a 3 años: 2 puntos (máximo) |
De menos de 1 a 3 años: 2 puntos (máximo) |
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CURSOS DE FORMACIÓN |
Paquetería Edición 2022 |
2 puntos |
Iris V6 Atención al Cliente Edición 2022 |
2 puntos |
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Productos y servicios 2022 |
2 puntos |
Productos y servicios 2022 |
2 puntos |
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TITULACIÓN OFICIAL |
No se valora |
2 puntos (máximo) |
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PROGRAMA DE SUSTITUCIONES |
No se valora |
Por formar parte del programa de sustitutos en oficinas: 2 puntos |
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DESEMPEÑO DE PUESTOS DE JEFATURAS |
No se valora |
Desde 1 mes a 12 meses: 3 puntos (máximo) |
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ADAPTACIÓN FUNCIONAL |
Por tener mermadas las capacidades psicofísicas para el desempeño el puesto definitivo: 2 puntos |
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CONCILIACIÓN |
Por cuidado de hijos/a y/o cuidado de padre o madre: 0.5 puntos (máximo) Por tener el solicitante a su cargo hijos/as, padre o madre con grado de discapacidad: 0,50 puntos (máximo) La petición debe suponer un cambio de destino y el puesto solicitado deberá ubicarse en la misma provincia de empadronamiento del menor, padre o madre a cargo |
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RURALES |
La empresa aportará el vehículo requerido para el desempeño del puesto |
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Nº DE ASIGNACIONES |
Respeto a las 9 asignaciones establecidas el III Convenio Colectivo |
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Entre las pocas mejoras que incluye este nuevo borrador destaca que recoge expresamente una de las exigencias planteadas por CCOO y UGT en la reunión anterior: podrán participar en el CPT todos los candidatos/as que han obtenido plaza en el último proceso de consolidación incluidos aquellos/as que han formalizado los contratos de relevo y que tomarán posesión el 1 de mayo y aquellos 36 candidatos/as que tomarán posesión como consecuencia de las renuncias.
CCOO Y UGT HAN REITERADO EN LA REUNIÓN LAS SIGUIENTES PROPUESTAS DE MEJORA:
Þ CCOO y UGT denuncian que con estas bases se pretende IMPEDIR en la práctica el derecho a la promoción desde puestos de reparto/agente hacia puestos ATC.
Þ Exigimos un mayor equilibrio entre los distintos méritos puntuables:
- La antigüedad en su conjunto debe representar más de la mitad del peso total de los méritos.
- Aunque en este segundo borrador se ha incluido un nuevo curso, la formación debe tener un valor importante para todos los procesos debiendo ponderarse de una forma equilibrada respecto a la antigüedad. CCOO y UGT hemos pedido que se aumente el valor.
- El programa de sustituciones de Oficina, el desempeño de los puestos de jefaturas y la titulación académica son conceptos que desvirtúan el funcionamiento del Concurso para los puestos de Atención al CCOO y UGT solicitamos que no se incluyan como mérito, o que, en caso de mantenerlo, sea con una puntuación residual.
- Debe eliminarse la exclusión discriminatoria a la puntuación por localidad del personal rural en el acceso a puestos Exigimos que se permita su participación en el proceso en condiciones de igualdad.
- La adaptación funcional y la conciliación se tienen que mantener, como mínimo, con la misma puntuación que en ediciones
CCOO Y UGT DEFENDEMOS LA CALIDAD
DEL EMPLEO EN CORREOS Y EXIGIMOS
QUE SE RESPETE LA NORMATIVA VIGENTE:
EL CPT TIENE QUE GARANTIZAR EL DERECHO A LA
MOVILIDAD VOLUNTARIA PARA RESOLVER PROBLEMAS DE
CONCILIACIÓN, PERO TAMBIÉN LA PROMOCIÓN
PROFESIONAL
