Pretende suprimir el pago de las vacaciones de verano a los docentes interinos que no hayan trabajado al menos ocho meses y medio y suspender, a todos los empleados públicos, las ayudas de acción social para 2016, con la sola excepción de las establecidas por discapacidad. También se eliminaría con este Anteproyecto el abono del 37,71% de la paga extra de 2012 previsto para diciembre de este año

UGT considera inadmisible esta “vuelta atrás” emprendida por el Gobierno regional, y en la que los perjudicados, vuelven a ser, una vez más, los empleados y empleadas públicas de la Región.

Rechazamos la elevación del tiempo de trabajo que se considerará necesario para que un docente interino pueda cobrar los meses de julio y agosto, que pasa de los cinco meses y medio contemplados en el Presupuesto Regional, aprobado en enero, a los ocho meses y medio que establece este Proyecto de Ley; y rechazamos, igualmente, que sólo se compute a estos efectos el tiempo trabajado ocupando una vacante de plantilla, por suponer una discriminación injustificable que dará lugar a que personas con el mismo tiempo trabajado pero que han ocupado distintos tipo de vacantes no puedan tener los mismos derechos.

UGT asimismo muestra su rechazo a que se suspenda el Plan de Acción Social para 2016 y elimine el abono en diciembre de este año de la parte restante de la paga extra de 2012, con carácter general, para todos los empleados públicos y sin que en el Proyecto de Ley se fijen fechas concretas para su recuperación. 

UGT considera que se podría consensuar una entrada en vigor escalonada razonable  para dichas disposiciones a fin de evitar desequilibrios presupuestarios que fueran muy difícilmente compensables este ejercicio, aunque, en todo caso, estaríamos hablando de horizontes cercanos, no más allá de 2017 para la completa recuperación del Plan de Acción Social, y los primeros días de enero de 2017 como fecha tope para el abono de la parte restante de la paga extra de 2012.  Así lo entendimos cuando en octubre de 2015 firmamos con la Administración Regional el “Acuerdo para la mejora del empleo público, recuperación de las condiciones de trabajo y desarrollo de un nuevo modelo de función pública”.

Lamentablemente, el tiempo da la razón a UGT, porque fue nuestro Sindicato el que en un ejercicio de responsabilidad, acordó un programa de recuperación de los derechos laborales y sociales de los empleados públicos con un  horizonte temporal creíble.

En todo caso, insistimos en que no son los empleados públicos quienes tienen que pagar con sus derechos los juegos electorales de los partidos políticos y conminamos, por ello,  a todos los grupos parlamentarios a respetar lo comprometido y, en todo caso, a contar con los trabajadores para encontrar una solución más justa que la que por el momento se nos ofrece: suprimir sin más esos derechos sin previsiones concretas de recuperarlos.

UGT pone su Gabinete Jurídico a disposición de los empleados/as públicos que quieran reclamar estos derechos, especialmente animamos al colectivo de maestros y profesores interinos que se sientan agraviados a que acudan a nuestra sede ubicada en la Calle Santa Teresa de Murcia para articular dicha reclamación a través de nuestros Servicios Jurídicos.